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Comment financer sa reconversion professionnelle ? Quelques pistes d’action
9 février 2023
Si vous avez un projet de reconversion professionnelle, vous vous êtes sûrement dit qu’un bilan de compétences serait utile pour vous mettre en action.
Vous vous êtes alors intéressées au coût d’un bilan de compétences et avez cherché des informations sur le sujet…
Eh bien j’ai fait la même chose, par curiosité (et aussi pour vérifier que mon offre est ajustée au prix du marché 😉). Et j’avoue avoir été surprise par les résultats !
Pour aller plus loin :
Premier constat : le prix d’un bilan de compétences est très variable.
J’ai fait une recherche dans la base de données du CPF, dans le périmètre de Lyon uniquement et la fourchette de prix va de 445€ à 3500€… une très large fourchette donc !
Et encore, je n’ai pas consulté l’intégralité des quelques 900 résultats obtenus !
Qu’est-ce qui justifie le prix d’un bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences
La durée est le premier facteur à prendre en compte. Et plus qu’un coût global, il est intéressant de regarder le coût horaire. D’après mes recherches, ce coût horaire varie de 87 à 150€.
Cela dit, il est évident que plus le bilan de compétences sera long, plus vous irez en profondeur dans l'analyse de vos compétences et savoir-être et aussi de vos freins et croyances limitantes.
Les tests proposés pendant le déroulement du bilan de compétences
Souvent le consultant en bilan de compétences vous propose un ou plusieurs tests. Outre que c’est un gage de sérieux, ces tests ont également un coût qui vient s’ajouter à la prestation.
L’expertise du consultant en bilan de compétences
C’est facteur à ne pas négliger. Si vous voulez vraiment mieux vous connaître, une approche type coaching individuel est indispensable. Grâce à des techniques de questionnement poussé, un consultant-coach vous sera plus utile qu’un simple consultant.
La personnalisation du bilan de compétences
Beaucoup d’organismes proposent des bilans à la chaîne et très standardisés. Pour ma part, je suis persuadée qu’un bilan de compétences doit être adapté et personnalisé à chaque personne, ce qui entraine un coût supplémentaire.
Les modalités du bilan de compétences
Un bilan de compétences doit comprendre 4 étapes
- La phase préparatoire, la validation du projet de transition et/ou d'évolution professionnelle
Il s'agit alors d'étudier votre demande et votre démarche et de vous expliquer, les processus à suivre et les démarches à accomplir.
En règle générale, cette étape prend la forme d’un entretien avec le consultant en bilan de compétences et vous permet de valider que vous souhaitez travailler ensemble. Cette étape est généralement gratuite.
- La phase d'investigation, quand le bilan de compétences dresse le portrait du salarié.
C'est la phase majeure du bilan de compétence au cours de laquelle vous allez explorer vos motivations, vos ressources présentes et passées, faire le point sur vos aptitudes et compétences professionnelles mais aussi vos freins, vos peurs et vos limites.
L'objectif principal est de révéler votre personnalité afin d'identifier les pistes qui vous permettront de vous épanouir dans votre future profession.
C'est également, au cours de cette étape, que le responsable de la conduite de ce bilan de compétences pourra identifier les formations nécessaires pour optimiser les chances de réussite de votre projet.
- La phase de conclusion
Au cours de cette phase, vous validez votre projet professionnel et vous élaborez avec votre consultant un plan d’action afin que vous puissiez mettre en place ce projet, pas à pas.
Il vous également remis un document de synthèse qui reprend l’ensemble du travail que vous aurez effectué pendant cet accompagnement.
Vérifier également que votre consultant vous propose un entretien de suivi dans les 6 mois suivant la conclusion du bilan.
Au cours de mes recherches, j’ai également vu que certains organismes proposent des bilans de compétences 100% en ligne. Je pense que le contact réel est un plus et j’éviterai ce type de formule. Mais cela n’est que mon avis…
Comment choisir son bilan de compétences ?
Comme on l’a vu, le prix d’un bilan de compétences dépend de nombreux facteurs et est évidemment un critère de choix important, mais ce n’est pas le seul.
Les modalités de réalisation et la personnalité du consultant sont également 2 facteurs essentiels à prendre en compte.
Du coup, mon conseil est de sélectionner quelques organismes/consultants et d’avoir un entretien d’au moins une heure pour valider que leur approche et leur personnalité vous conviennent.
Certes cela peut prendre du temps, mais cela vous permet de maximiser le temps passé pour la réalisation du bilan de compétences !
Conclusion
Le coût horaire d’un bilan de compétences est compris entre 90 et 150€. Mais comme vous l’avez compris, le prix ne représente qu’une partie de la réalité et des services réellement proposé. Ce ne doit donc pas être le seul critère de choix.
Et n’oubliez pas que vous pouvez financer jusqu’à 100% de votre bilan de compétences grâce à votre Compte Personnel de Formation (CPF) ! Et pour aller plus loin, vous pouvez consultez mon article Comment financer sa reconversion professionnelle ? La démission pour reconversion professionnelle
Cet article ne se veut pas exhaustif mais il présente la synthèse de mes recherches sur le sujet.
Je suis à votre écoute pour vous accompagner dans votre projet d’évolution professionnelle et vous présenter mon approche du bilan de compétences et du coaching : prenons le temps d’échanger au cours d’un entretien gratuit !
