Bilan de compétences à Villeurbanne : un atout pour réussir votre reconversion professionnelle.

A la recherche d’un accompagnement sur mesure pour bien commencer votre projet d’évolution professionnelle et réussir votre reconversion ?

Que vous soyez en poste ou en recherche d’un emploi, le bilan de compétences est une étape clé dans votre évolution.

Découvrez l’offre sur mesure du Jardin des Potentiels Coaching pour donner un coup de boost à votre projet professionnel.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétence ?

Le bilan de compétence est un dispositif défini par le Code du travail (article L6313-10 ) qui permet de :

  • faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles
  • identifier vos aptitudes et vos motivations
  • définir votre projet professionnel, et éventuellement vos besoins en formation
  • utiliser vos atouts pour une négociation ou un changement de poste

Le bilan de compétences est un point de passage recommandé à toutes personnes souhaitant faire évoluer sa carrière (sans nécessairement changer de secteur ou d’entreprise) et pour celles qui envisagent une reconversion professionnelle (nouveau métier dans le même secteur ou métier identique dans un secteur différent) ou tout simplement pour faire le point sur votre carrière.

Ainsi, le bilan de compétences vous aidera à vous épanouir au travail, en tenant compte de votre personnalité, de vos aptitudes, de vos compétences !

 

A qui s’adresse un bilan de compétences à Villeurbanne ?

Toutes les personnes actives peuvent bénéficier d’un bilan de compétences :

 

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La durée d’un bilan de compétences est comprise entre 12 et 24 heures, qui se répartissent entre des entretiens individuels avec votre consultant et du travail personnel. Les entretiens individuels durent en moyenne 2 heures et sont espacés de quelques semaines.

Un bilan de compétences se déroule toujours en trois phases.

La phase préliminaire

Il s’agit d’un entretien en tête-à-tête avec le consultant ayant pour objectifs :

  • l’analyse de votre demande et de vos besoins,
  • de déterminer le format le plus adapté à votre situation,
  • la définition conjointe des modalités de déroulement du bilan (comme par exemple le nombre et la durée des séances, la passation de test de personnalité).

La phase d’investigation

Alternance d’entretiens individuels avec votre conseiller et de travail personnel, c’est la partie la plus longue du bilan au cours de laquelle vous allez :

  • faire l’inventaire de vos compétences professionnelles et personnelles
  • analyser vos motivations et intérêts personnels ainsi que les valeurs les importantes pour vous
  • répondre à un questionnaire
  • réaliser des exercices
  • identifier des pistes d’évolution ou de reconversion
  • réaliser des enquêtes auprès de professionnels pour valider l’intérêt théorique de certains métiers

Lors de cette étape, le consultant peut vous proposer de recueillir le témoignage de vos proches (collègues et/ou famille) pour conforter vos qualités et compétences.

A l’issue de cette phase d’investigation, vous êtes à même :

  • soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
  • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

La phase de conclusion

Une fois votre ou vos projets définis, votre consultant va vous accompagner dans l’élaboration d’un plan d’action détaillé qui comportera les différentes étapes à mettre en œuvre pour réaliser votre projet avec un planning de réalisation.

Le consultant en bilan de compétences vous remettra alors un document de synthèse qui reprend les points majeurs de vos échanges. Ce document comporte à minima :

  • les résultats des tests et exercices réalisés pendant le bilan
  • une synthèse de vos points forts sur lesquels vous appuyez
  • le projet ou les projets identifiés
  • un plan d’action concret avec les tâches à effectuer dans les 3 à 6 mois

Au-delà d’être un document légal qui doit obligatoirement vous être remis, cette synthèse est donc un support sur lequel vous appuyer pour soutenir votre projet d’évolution professionnel.

 

Pourquoi faire appel à un coach professionnel pour votre bilan de compétences ?

L’objectif du bilan de compétences est principalement de faire le point sur vos compétences et aptitudes professionnelles : pour cela, l’accompagnement par un coach n’est pas nécessaire.

En revanche, un coach professionnel vous aidera à aller plus loin dans la découverte de vos motivations durables qui, bien plus que vos compétences techniques et vos savoir-faire, seront déterminant dans la réussite de votre projet.

De plus, grâce aux techniques éprouvées du coaching professionnel, votre coach certifié vous aidera à dépasser vos freins et autres croyances limitantes. Ainsi, vous êtes mieux armés pour mener à bien votre reconversion professionnelle.

 

Qui suis-je ?

Coach professionnel à Villeurbanne, je suis spécialisée dans l’accompagnement des femmes actives dans leur épanouissement professionnel. Je propose des séances de coaching individuel axées sur la reconversion professionnelle, la confiance en soi et la gestion du stress et des émotions ainsi que des  bilans de compétences.

Je suis à votre écoute pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle et vous présenter mon approche du bilan de compétences: prenons le temps d’échanger sur votre projet au cours d’un entretien gratuit !